Kiedy intuicja przestaje wystarczać

Modern Forms znalazło się w momencie, w którym dotychczasowe sposoby zarządzania ludźmi zaczęły być niewystarczające. Firma rozwijała się, a wokół niej zmieniał się rynek pracy i przepisy. Coraz szybciej i coraz mniej przewidywalnie. Zespół dobrze znał swoją branżę i swoich ludzi, ale brakowało mu uporządkowanego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi.

Klient szukał partnera, który najpierw dokładnie przyjrzy się firmie od środka, a potem dostarczy konkretne, praktyczne rozwiązania z zakresu nowoczesnego HR. Takie, które pozwolą firmie spokojnie się rozwijać i sprawnie reagować na to, co dzieje się na rynku pracy.

Co zrobiliśmy razem?

Współpracę zaczęliśmy od dokładnego poznania potrzeb firmy. Zanim zaproponowaliśmy jakiekolwiek szkolenia, przeprowadziliśmy pogłębiony audyt potrzeb rozwojowych, bo tylko wtedy program mógł naprawdę pasować do specyfiki Modern Forms.

Na podstawie tej analizy zaprojektowaliśmy „Akademię HR – czas na zmiany”, czyli kompleksowy program doradczo-szkoleniowy, który w sumie objął 64 godziny warsztatów prowadzonych przez doświadczonych ekspertów.

Pracowaliśmy nad tym, jak firma przygotowuje się na wyzwania rynku pracy, jak zarządza różnorodnością i wielokulturowością w zespole, jak rozwija potencjał swoich ludzi w zgodzie z nowymi realiami oraz jak w praktyce dbać o prawną stronę zatrudnienia.

Każdy z tych obszarów był konkretną odpowiedzią na pytania, które firma realnie sobie zadawała.

Co się zmieniło?

Najważniejszą zmianą było przejście zespołu od działania na wyczucie do uporządkowanego, świadomego podejścia do zarządzania ludźmi. Tam, gdzie wcześniej decyzje personalne opierały się głównie na intuicji, pojawiły się jasne zasady i sprawdzone praktyki.

Kadra zyskała konkretne narzędzia i wskazówki, dzięki którym potrafi sprawnie i elastycznie reagować na zmiany w prawie pracy oraz na nowe trendy rynkowe. W firmie wdrożono nowoczesne standardy zarządzania zespołem, oparte na kulturze szacunku i otwartości na różnorodność.

Ta zmiana odczuwalna jest przede wszystkim w codziennej pracy, w pewności, z jaką firma podejmuje dziś decyzje dotyczące swoich ludzi.